In diesem Jahr versuchen die Vereinigten Staaten immer noch, das Marihuana-Verbot vollständig abzuschaffen.
Da die Staaten weiterhin sowohl den medizinischen als auch den Freizeitgebrauch legalisieren, sind Arbeitgeber, die auf das Medikament testen, weniger als begeistert.
Sie müssen bestimmen, wie sie die staatlichen Gesetze einhalten und dennoch ein sicheres Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter aufrechterhalten können.
Obwohl die meisten Staaten derzeit keine Bestimmungen für Arbeitgeber haben, tun andere dies. Die Zukunft wird entscheiden, ob andere Staaten dies tun werden.
Staatliche Legalisierungskampagne
Arizona wird mindestens eine Initiative zur Legalisierung von Freizeit-Marihuana haben. Nach der Niederlage im Jahr 2016 glauben die Fans, dass es dieses Mal sehr wahrscheinlich vorbeigehen wird.
Sie sind nicht allein in ihrem Bestreben, das Marihuana-Verbot zu beenden. Diese Befürworter sind in den folgenden Bundesstaaten hart am Werk und versuchen, Petitionsunterschriften zu sammeln, während andere die Bürger auffordern, die Gesetzgeber der Bundesstaaten zur Legalisierung zu drängen.
Idaho
Arkansas
Es wurden bisher zwei Wahlinitiativen eingereicht, die vorschlagen, dass die Wähler Freizeit-Marihuana legalisieren. Die Petition benötigt mehr als 89.000 Unterschriften, bevor sie bis zur Frist im Juli 2022 eingereicht werden kann. Unterstützer arbeiten derzeit daran, die erforderlichen Unterschriften zu erhalten.
Florida
Wenn die vorgeschlagene Änderung zur Abstimmung kommt, ergab eine kürzlich durchgeführte Umfrage, dass 67 % der Bürger die Legalisierung von Freizeit-Marihuana befürworten.
Mississippi
Einige Führer sind nicht glücklich darüber, dass genügend Unterschriften gesammelt wurden, um über die Legalisierung von medizinischem Cannabis abstimmen zu können. Die Befürworter sind jedoch optimistisch, was das Ergebnis angeht.
North Carolina
2014 wurde der North Carolina Epilepsy Alternative Treatment Act verabschiedet. Die Bewohner von North Carolina denken jedoch nicht, dass die medizinische Verwendung von Marihuana auf Epilepsie allein beschränkt werden sollte. Laut einer Umfrage der Elon University befürworten 80 % der Wähler in North Carolina die Legalisierung von medizinischem Marihuana. Nur 45 % befürworten die Legalisierung von Freizeit-Marihuana. Die Wähler können in beiden Fällen keine Maßnahme auf dem Stimmzettel platzieren. Die Befürworter werden aufgefordert, ihre staatlichen Gesetzgeber nicht anzurufen, sondern sie zu drängen, S 168 zu genehmigen. Wenn sie angenommen wird, wird die Verwendung von medizinischem Marihuana auch auf andere medizinische Bedingungen ausgedehnt.
New Jersey
Gouverneur Murphy ist entschlossen, sein Wahlversprechen zur Legalisierung von Freizeit-Marihuana in New Jersey einzulösen. Er will es wie Illinois machen, ohne dass darüber abgestimmt wird. Der Landesgesetzgeber könnte bereit sein, diesen Herbst erneut darüber abzustimmen; Unterstützer wollen jedoch kein Risiko eingehen. Es gibt einen Backup-Plan in Arbeit, um ein Referendum über die Abstimmung im November zu erreichen.
Süddakota
Am 4. November reichten Gruppen aus South Dakota nicht nur eine, sondern zwei Petitionen ein, in denen sie die Legalisierung von Marihuana befürworteten. Sie werden als der erste Staat in Erinnerung bleiben, der sowohl Marihuana als auch medizinisches Marihuana auf demselben Stimmzettel legalisiert hat. Die Petitionen enthielten fast doppelt so viele Unterschriften wie der Staat verlangt. Das scheint ein guter Indikator dafür zu sein, wie die Wahlen verlaufen, finden Sie nicht?
Was Denken Arbeitgeber Wirklich über Die Legalisierung?
Die meisten Arbeitgeber fühlen sich derzeit im Stich gelassen. Als medizinisches und soziales Wunder wird die Legalisierung von Marihuana immer mehr akzeptiert. Andererseits gilt es als Sicherheitsrisiko bei der Arbeit. Und das zu Recht, denn Nutzer neigen dazu, entspannt zu sein, die Zeit zu vergessen und vielleicht etwas ungeschickt zu sein. Wir verteidigen uns. Verantwortungsbewusste Menschen wissen, dass Sie nicht berauscht zur Arbeit erscheinen.
Das Schlüsselwort ist verantwortlich.
Es sind diese Regelbrecher, die Ihr Chef wirklich aussortieren möchte. Das Problem bei der Legalisierung und Drogentests besteht darin, dass aktuelle Drogentestmethoden die im System verbleibenden Metaboliten und nicht die Ausgangsdroge nachweisen. Das Problem mit Marihuana-Metaboliten ist, dass sie viel länger im Körper verbleiben können, als der Rausch anhält, unabhängig davon, welche Drogentestmethode das Unternehmen anwendet.
Das verheißt nichts Gutes für Grasraucher oder medizinische Cannabiskonsumenten; Arbeitgeber sind jedoch der Meinung, dass der Ansatz „Vorsicht ist besser als Nachsicht“ alles ist, was sie im Moment tun müssen. Wir setzen unser Leben aufs Spiel, wenn wir nach Feierabend rauchen oder Esswaren und Öle verwenden.
Auf In Die Arme
Befürworter der Legalisierung von Marihuana glauben, dass Arbeitgeber sie vollständig aus den Drogentests ihres Unternehmens entfernen sollten, da die Drogenmetaboliten noch für längere Zeit im System verbleiben. Wenn Sie ein Langzeitkonsument sind, können Urintests THC mehr als einen Monat nach Beendigung des Konsums nachweisen. Viele Befürworter behaupten, es sei eine Verletzung der Privatsphäre, insbesondere wenn es um Drogentests vor der Einstellung geht.
Tatsächlich haben Nevada und New York City Gesetze, die im Januar bzw. Mai in Kraft treten und Marihuana von Drogentests vor der Einstellung verbieten. Allerdings sind noch nicht alle davon befreit. Sie haben einige Carve-Outs in Bezug auf sicherheitssensible Positionen belassen.
Carve-Outs Können Der Schlüssel Sein
Mit etwas Planung kann die Legalisierung von Marihuana ein guter Kompromiss für den Arbeitsplatz sein. Vorerst werden staatliche und städtische Regierungen, die Beschränkungen für Marihuana-Drogentests festlegen, wahrscheinlich Ausnahmeregelungen beibehalten, die in bestimmten Fällen weitere Tests ermöglichen.
Arbeitgeber müssen in ihre Stellenbeschreibungen die Tatsache aufnehmen, dass die Stelle einen Drogentest erfordert. Dadurch wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter von Anfang an über die Details informiert sind. Der Arbeitgeber hat ein Standbein und die Arbeitnehmer haben das Recht zu entscheiden, ob sie bereit sind, das Risiko einzugehen. Das scheint fair, finden Sie nicht?
Ich meine, seien wir ehrlich, selbst diejenigen von uns, die Marihuana konsumieren, kümmern sich nicht darum, jemandem einen Unfall zuzufügen – entweder am Arbeitsplatz oder auf der Straße – in den wir am Ende verwickelt werden, weil jemand anderes high ist.
Das ist einfach nicht richtig.
Wir Brauchen Einen Test Auf Strombeeinträchtigung
Das wird ein toller Tag, nicht wahr?
Obwohl Alkohol legal ist, macht er süchtig und kann Menschen irreparablen Schaden zufügen. Es ist auch klar, wie es bei der Arbeit gehandhabt wird. Wenn Sie mit Alkohol im Atem erwischt werden, ist das Spiel vorbei. So sollte es für Pot sein.
Der Alkoholtester revolutionierte die Branche, als er zum ersten Mal eingeführt wurde. Dasselbe wird passieren, wenn Marihuana-Alkoholtester auf den Markt kommen. Wenn medizinisches Marihuana legalisiert würde, würde es fast alle Ängste beenden. Es wird es Freizeitnutzern ermöglichen, das gute Zeug in ihrer Freizeit zu starten, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass ein Firmendrogentest über unseren Köpfen hängt.
Auch wenn wir nicht davon besessen sind, taucht von Zeit zu Zeit der Was-wäre-wenn-Gedanke in unseren Köpfen auf. Wenn wir uns bewusst sind, dass wir nach der Selbstmedikation nicht zur Arbeit erscheinen oder wenn wir nicht hart gearbeitet haben, wird es nicht wieder vorkommen.
Erraten Sie, was!
Einige Unternehmen arbeiten hart daran, einen Alkoholtester zu entwickeln, der sowohl Marihuana als auch Alkohol erkennen kann. Einer befindet sich sogar in der Endphase der Feldtests! Wenn sie freigegeben werden, sollte dies eine faire Lösung für die Prüfungsfrage der Unternehmensdroge bieten, wenn es um Marihuana geht.
Arbeitgeber können dieses Instrument in ihren Aktionsplänen verwenden. Wie sie das alles machen, wissen wir natürlich noch nicht. Vielleicht müssen wir zurück in die Schule und einen altmodischen Test machen. Wenn es positiv ausfällt, können wir beweisen, dass wir im Moment nicht betrunken sind. Vielleicht blasen alle einfach von Anfang an in die Maschine.
Welche Richtlinien auch immer eingeführt werden, unsere Arbeitgeber sind nicht darauf aus, uns persönlich zu erreichen. Sie machen nur ihren Job. Viele Familien verlassen sich darauf, dass sie nicht nur Einkommen bieten, sondern alles tun, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter sicher sind, während sie den wohlverdienten Lohn verdienen.
